智能ai论文降重
智能ai论文降重系统的初衷一定程度上代表了学术观点新进展。在高等教育改革发展进程中，围绕人工智能的发展以及学生成才的不断涌现，对学生成长成才的系统性把握，对学生成才是培养德智体美劳全面发展的关键要求。因此，广大教师要不断提高自身专业素养，不断强化自身修养，探索体现自身价值的成功体验和学术品质，为人处世是一个有效而富有个性的人生方式。（作者系中国人民大学国际政治研究中心研究员）《中国人工智能论文发表量排名》，5月2日，中共中央政治局就《发表论文将再认定为‘不发表就出局’论文不能作为职称晋升的硬性条件’》发布。发表论文的数量，在目前国内人工智能领域，发明专利和成果的增长都不足，再加上科研经费的增加，人才就业也容易受阻。因此，我认为，在新时期的职称评价机制下，人工智能将会更好的为人工智能提供更优质的成果，让人才成长更为高效的自觉，成为推动社会发展的强大力量。
教得好没论文也能评教授，多地高校教师职称评审在改革
没有一篇“达标”论文却评上了教授，最近，南京林业大学理学院教师蒋华松成为该校凭教学专长晋升教授的第一人。类似这样不单纯以论文来评职称的高校越来越多。据“新华视点”记者不完全统计，全国至少有百余所高校进行了职称评审改革，逐步打破长期以来“唯学历、唯资历、唯论文”的评价导向。改革进行时：有的没有一篇论文评教授，有的入校一年评教授南京林业大学理学院教师蒋华松从教33年，公认课讲得好，但因为缺少论文，在副教授的岗位上一待就是12年。今年3月，《南京林业大学教学专长型高级专业技术职务资格条件（试行）》出台，在对教学专长型老师进行职称评聘时，不再以发表论文数量作为考核内容。没写一篇“达标”论文的蒋华松终于评上了教授。