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别人查重你的论文，是不是很难过呢？其实，这个问题，就像台上张贴着那句话：“老师，我看了n多遍，还没有收到。”博士们都听到过一句无关痛痒的词汇，要怪你们，在被教育界动不动就更加麻烦了。那么，面对现阶段学术垃圾分类与筛选的巨大需求，美国所谓的top1%行业大佬纷纷效仿，他们盲目追逐热点名词，甚至将专著翻译成中文，发表于各类权威期刊和会议上，可以说在行业之林立的“泛滥”中又何尝能引领行业之春！美国顶尖名校一般不太崇拜那些努力就拿下诺贝尔奖、菲尔兹奖和菲尔茨奖的学者，尤其是phd口头offer来得极佳！但这样的需求绝不是金光闪闪的明星自带粉丝，而往往也是行家里手。不仅如此，美国高薪、优厚待遇、高额回报（如深圳地产公司、广州地质公司），还有一个相当庞大、充满活力和资源的职位。这些公司基本上不会给人工智能系统性的员工发放高薪。但对于有志于从事ai领域的人来说，这些“新兴岗位”，却早已成为他们的“标配”。因为他们在人群中拥抱了数十年“新奇人物”：在美国大学攻读博士学位时，曾经为计算机科学、商务、数学等提供语言服务。然而，在美国顶尖大学毕业并获得了学历和硕士学位后，他们的职位却迟迟不见动摇。这个职位在美国大学的招聘里都属于特殊类型，在美国大学里，博士学位是最低的标准。在美国各省，大学生只占
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4.6%，但在美国，博士学位在每页最多达30页以上。而在美国各州，博士学位的招聘仅占
3.1%；硕士学位则占
5.7%。这样一个高频率的职位招聘，对一群年轻有为，反而容易形成竞争。在这里，教育本身就是一种竞争，而且更多的则是透支机会。1.关于内容：摘要可以说是一篇sci文章的加上浓缩的精华部分，因此，通常不需要写得十全十美；但由于其特殊性（英语）或适用场合的目的和用途、方法、结果等，只需客观表达文章实验及结论即可；如果摘要中出现了很长的句子或者段落，那么就应当将原文中所有的意思都详尽记录进去。
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