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为了提升信息化水平,促进科研诚信建设,现面向海内外诚聘英才。1、岗位职责和任务

(1)制定并完善相应的人员评价标准;

(3)在国际重要学术刊物或重要会议发表论文1篇及以上;科研总结二者之间的关系可适当调整，参照个体情况确立)。(三)组织实施优秀科研成果奖励体系：

1.每个单位每年对获奖者给予30万元科研经费支持;



2.申请认定的学术论文或著作奖励或荣誉称号将被认定为具有代表性的成果,在职称晋升、绩效激励和职称评审等活动中起到积极作用;

4.举办学术讲座或培训会；

5.吸引国际知名大学、专家来校做讲座或培训；

四、招聘程序

(1)报名。申报者向海内外相关学术机构递交纸本专业或相近学科门类要求的教师简历(附件2)和相关材料,提供申报者所在单位、姓名、工作单位、通讯地址、邮政编码、联系电话等详细信息。(2)电子介绍。(3)报送。申报者根据各单位需要，按照规范的格式填写申报书，并由各单位对申报材料逐份签好意见后寄至海南大学人事处。(4)递交。若无此类材料则手写,不予采用。但一篇毕业论文不能完全囿于已有的结论、材料和观点之间的重复或陈旧。2.论证要科学严密。科学性是毕业论文的灵魂。如果所提出问题是在现状描述中提供的一种情景线索,那么就必须按照事情发生、变化的时间顺序进行梳理,将其逐步推演,分类归纳,把这些线索串连起来,形成一条严密的逻辑体系。如果说“一个问题可能涉及各种因素,那么它就构成一个整体,这样我们可以看到它们各自包含的各个方面,然后又联结成许多共同的因素,从而使得我们对这个整体的认识达到一定程度上升为一个规范性总论,就是从事物的发展历史过程来看。因此,在毕业论文创作阶段,对所研究的问题必须有一般属性的了解。 其次,语言表达能力强,能够运用正确的语言去表述自己想要表达的内容。 再次,语言通俗易懂,表述简洁明快经常写文章都要求做到语言简约。有些人的文笔很好,也会给别人留下难忘的印象；有些人只喜欢讲究修辞手法,却不喜欢文辞格调,觉得他们读起来似乎很矫揉造作的味道。

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