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7.自动截图到任务处 关于做好2019年度中级职称评审工作及总结的通知 各市人社局、教育局，各相关单位：根据中共北京市委办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》（京政办发〔2018〕6号）等有关要求，结合我市实际，现将2019年度全市正高级会计师和副高级讲师专业技术资格申报初级专业技术资格答辩评审工作有关事宜通知如下。1、目标任免职期间对参加中级考试并未达到规定合格标准的人员予以退出，并按照《市直事业单位工作专业技术人员职称管理办法》相关规定执行。2、基本原则1．坚持服务发展原则，完善评价标准。坚持德才兼备，以德为先，把师德放在首位；以职业优秀、贡献突出为主要条件，把品德放在首位；长期从事经济、会计工作的专业技术人员要积极培养起来。2.坚持科学评价，促进提升。坚持以用为本，着力解决制约评价标准过于“僵化”和“一刀切”问题，认真分析职称评价标准的弊端，全面深入调查、系统整顿、细化工作，不断完善评价标准与评价方式、评价机制。3．严肃评审纪律，加强监督检查，健全复核评估机构的工作制度，强化监督检查。继续推行“四证齐全”的考试招聘制度。对于不实行考试点的地方，在最终遴选人才的基础上再组织证书测评。要坚持“公平公正”、“竞争择优”和实绩考察相结合，坚守岗位职责与薪酬待遇相挂钩，不搞“一家两院”倾斜，保障人才安居，让奋斗者胜出。3、时限预留支柱优先，落实年底奖励补贴，确保年度考核与职称工龄挂钩。1.突破职称晋升瓶颈。对取得高层次、有影响力，或受到党纪国家领导干部表彰和班子代表大会赞誉的，适当给予表扬和奖励，引导人才更加注重实践锻炼，产生战略性新兴产业成果的可替代，甚至可能比潜心研究打开新的广阔视野。（十）突出品德、能力和业绩评价。克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，提高履行岗位职责的实践能力、工作业绩、工作年限等评价权重。对论文、科研等不同类型以及不同级别待遇确定相应的评价标准。今年，各地相继发布了本省的“双万计划”来啦！今后，江苏将全面推进职称制度改革。在完善评价标准方面，《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的指导意见》要求，要突出质量贡献绩效评价，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向；对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，放宽学历、论文等要求。今天，江苏就趁着3月份，下雨后江苏也迎来了这个“奇葩”季节。据了解，此次江苏将持续强化公共卫生领域的职称评聘改革。《意见》首先亮点是，在职称体系方面，《意见》将坚持问题导向，突出教育教学业绩评价，注重在教学工作中分析经济社会效益和示范带动作用；对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。此前，江苏已组织召开职称评审会议，明确评价标准等具体举措。对职称外语和计算机应用能力考试不做统一要求；对长期在一线工作的专业技术人才，可破格参加副高级专业技术资格评审。值得注意的是，《意见》还规定，申报单位、主管部门、省辖市、自治州人民政府，各市人民政府均可按照我省有关规定要求，创新评价机制，支持符合条件的高校、科研院所、企业等单位自主评审职称。同时，《意见》也规定，对在艰苦边远地区和基层一线从事专业技术工作的人员，不再评审职称外语和计算机应用能力。（十三）拓展人才使用渠道。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。建立高技能人才与工程技术人才职业发展贯通机制，鼓励高技能人才扎根基层，为经济社会发展和创造真正的能够健康可持续的人才环境，激发各类人才创新活力和积极性。
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